Em 1928, o psicólogo norte-americano William Moulton Marston, através de sua obra “As Emoções das Pessoas Normais”, passou a fundamentar e aprofundar a metodologia onde os fatores comportamentais foram nomeados como Dominância, Influência, eStabilidade e Cautela.

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Após uma releitura e atualização conjunta de toda a metodologia entre psicólogos, gestores de RH, coaches, consultores e mentores, bem como, a vasta aplicação de testes e estudos confirmando sua validação, foi criada a ferramenta de Avaliação de Perfil Comportamental e Profissional beHAVE Assessment.

 

Seus quatro fatores comportamentais são: Harmônico, Analítico, Verbal e Executor.

 

beHAVE Assessment é uma ferramenta com foco primário na escolha e desenvolvimento da carreira profissional, bem como, na formação de equipes de trabalho de alta performance, e também em tudo aquilo que pode influenciar na vida dos indivíduos de forma geral.

 

Vale salientar que a Metodologia em que a avaliação comportamental beHAVE se baseia é utilizada globalmente por empresas, coaches, psicólogos, consultores e mentores, e também, por importantes agências governamentais em todo o mundo não só para desenvolvimento pessoal e profissional, como para recrutamento e seleção de candidatos, composição e estruturação de equipes, gerenciamento motivacional, promoções de cargos, remanejamento de colaboradores e gestão de pessoas.